La tecnología está evolucionando a pasos agigantados y en este sentido se trata de ser tecnológicamente eficientes.
Los Líderes de Recursos Humanos solo podrán liderar los nuevos procesos digitales, pero serán responsables de la selección del talento tecnológico que tendrá un impacto en los próximos años.

¿Por qué RRHH será una clave fundamental para las empresas en 2020?
​Hoy en día vivimos en plena expansión digital: las organizaciones deben adaptarse en áreas para sobrevivir y liderar los mercados en un contexto global de cambio. Este hecho implica que las curvas de aprendizaje son más limitadas y que el departamento de recursos humanos tiene un papel decisivo en el desarrollo, gestión, reclutamiento y retención de empleados talentosos.
Estas son las 7 tendencias de recursos humanos más importantes para 2020.
1. Equipos de trabajo transversal y estrategias de marketing para atraer talento.Las necesidades de los empleados cambiaron. Podrán mejorar sus resultados y aplicar las mejores prácticas, como el teletrabajo o el trabajo inteligente. Al 60% de los trabajadores remotos les gustaría menos su trabajo si tuvieran que ir a la oficina. Habrá un mayor compromiso con la aplicación de modelos de trabajo y el logro de objetivos al aceptar horarios de trabajo flexibles. El concepto de reclutamiento entrante para atraer talento está ganando valor. Tanto Recursos Humanos como Marketing deben unir fuerzas para atraer y retener al mejor talento.



2. Herramientas de comunicación interna transparentes e inmediatas.Las empresas tienden a presentarse de manera similar para que los empleados conozcan las últimas noticias. Deja atrás los sistemas tradicionales de bienvenida, comunicación simple y fluida y comunicación directa. La tendencia es comunicarse con total transparencia y toma de decisiones en tiempo real.
Existen herramientas que te ayudarán a deshacerte de ellas. Soluciones como Atrivity y su nueva sección Feed, le permiten comunicar temas corporativos importantes y asociados con dinámicas de juego fáciles que promueven la absorción exitosa de conocimiento.
3. Automatización en los procesos de reclutamiento y ciertas tareas de recursos humanos.La automatización será más que solo un sistema presente en las tareas de producción, sino que alcanzará los procesos de reclutamiento para acelerar el llenado de puestos vacantes, así como algunas tareas que le quitan tiempo a los equipos. Preguntas como “¿cuándo es mi día de pago?” O “¿cuántos días de vacaciones tengo?”, Pueden ser respondidas automáticamente por una máquina. Pero, ¿es esto una amenaza para la posición de recursos humanos? En absoluto Este tipo de tarea le permitirá hacer más trabajo y desarrollar su negocio.

4. Gamificación
El área de recursos humanos diseñará sus propios planes y / o comunicación interna, no solo enfocados en dar a conocer algo, sino hacerlo de una manera motivadora, simple y exitosa. Al hacer esto, la gamificación será clave en la estrategia comercial que contribuirá al éxito de los procesos de reclutamiento, incorporación y capacitación. Muchas compañías implementarán técnicas de juego en 2020 para reforzar sus planes de comunicación. Soluciones como la actividad para resultar complejo y divertirse con la empresa.
Por ejemplo, McDonald’s ha apostado por soluciones innovadoras como su estrategia de capacitación y ha hecho que sus empleados se sientan más motivados y comprometidos. Y también mejoraron su conocimiento sobre los planes de capacitación.

5. Marca del empleador: el gran desafío
El concepto de branding de empleados no es actual, pero solo recientemente, solo las grandes empresas estaban preocupadas. Pero, ¿qué es la marca del empleador? Es la imagen que una organización tiene hacia sus clientes, sus propios empleados y, sobre todo, la imagen percibida por sus posibles candidatos.
Cada vez más empresas se centran en crear una propuesta de valor a través de este término. Un empleado feliz será un promotor natural de la marca. Puedes fortalecer tu marca empleadora utilizando nuevas herramientas tecnológicas como Ventrevista, que te permiten brindar una experiencia diferente de entrevista laboral, convirtiendo a tus candidatos en auténticos embajadores de marca.


6. Diversificación de la fuerza laboral.En general, esta tendencia viene en los años anteriores y en el próximo 2020 dentro de las empresas. En el mismo ambiente convivirán desde becarios hasta consultores externos, con días de teletrabajo a intensivos por la tarde-mañana. “Enamorarse” de la empresa es la consigna.
7. People Analytics: el uso efectivo de Big DataNo es ningún secreto que los datos son una tendencia global con un gran potencial interno que se puede aplicar a cualquier sector. En el área de Recursos Humanos, será un sistema imprescindible de People Analytics que le permitirá descubrir cómo se desempeñan los empleados y cuáles influyen en su productividad y motivación.

Conclusiones sobre las tendencias de recursos humanos en 2020
Las empresas están en un proceso de evolución constante. Según la Comisión Europea para 2020, “habrá 750,000 empleos de TIC sin cubrir”. Esto significa que la transformación digital continuará en la agenda como clave para la gestión y retención del talento. Se requerirá una adaptación ágil y modelos de colaboración.

Fuente: Ventrevista

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La capacitación de personal es la que determina si una empresa crece o por el contrario se estanca. No sólo porque crea e implementa lazos en los procesos de producción; sino también porque los preparara para tomar decisiones que posiblemente decidirán el futuro de la empresa.

Mejora aptitudes y relaciones: cuando hay una correcta implementación de capacitación de personal, las relaciones y las aptitudes mejoran; como, por ejemplo, el trabajo en equipo, clima laboral, liderazgo etc; ya que en las interacciones y la comunicación se puede ver al otro de una manera más cercana, esto a su vez incentiva la motivación y forma mentalidades más receptivas al cambio.

Mejora el departamento de recursos humanos: esto sucede porque fortalece los canales de comunicación en la jerarquía empresarial. Ya que se hacen evidente que procesos y porque están fallando.

Hace trabajadores más holísticos: aumenta no solo la polivalencia de las personas, sino también crea personas más completas, holísticas en todos los aspectos; facilitando el desarrollo personal y profesional.

Medir procesos y efectividad en tareas: mediante una óptima capacitación de personal, no sólo es posible descubrir a los empleados que vienen ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, atraso en el cronograma, perdida excesiva de materia prima, número elevado de problemas disciplinario, alto índice de ausentismo, rotación elevada, etc; sino averiguar también qué está fallando, porque y como se puede mejorar.

Disminuye los procesos de inducción: todos los empleados tienen algo que enseñar de su cargo, ya que se especializan tanto en sus actividades, que pueden lograr documentar a cabalidad todos los procesos que realizan. Al documentar estos procesos en una plataforma de educación virtual, hace que cuando el empleado se vaya de la empresa, el proceso de cambio no sea tan drástico.

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Fuente: RevistaRRHH

Una oficina ordenada e higiénica promueve la productividad: trabajar en un espacio desorganizado, un ambiente sucio o en mal estado, que no se adapte a los parámetros de salubridad, con un diseño ergonómico erróneo o un aseo ineficaz, puede afectar la comodidad, el comportamiento e incluso la salud y seguridad de tus empleados, además de tener consecuencias monetarias por no poder cumplir con las metas laborales deseadas.

Descubre cuáles son las razones por las que una oficina ordenada y visualmente atractiva influye en la productividad de tu equipo de trabajo:

1. Reduce el estrés: Mantén el aseo y la organización constante en tu oficina, pues el desorden afecta psicológica y físicamente a tus trabajadores, pues pasan más tiempo buscando documentos o elementos que necesitan, sus labores se vuelven más difíciles y sus actividades se tornan cada vez más problemáticas.

Una oficina limpia influye directamente sobre el ambiente laboral en tu oficina reduciendo los índices de estrés y aumenta la productividad y eficiencia de los que trabajan en ella.

2. Disminuye las ausencias: La falta de higiene en la oficina tiene una consecuencia inmediata: las enfermedades comienzan y el ausentismo laboral se vuelve inevitable. Necesitas realizar una limpieza constante para que las enfermedades no se propaguen entre tus empleados, además de evitar accidentes laborales, para que el ausentismo consecuente de ello no disminuya la productividad de tu organización.

3. Mejora tu imagen empresarial: Mantener una imagen empresarial atractiva, cómoda y ordenada es una prioridad y un recurso fundamental, para poder entrar a nuevos mercados y aumentar la confianza de tus clientes proveedores. La higiene y el orden son pilares fundamentales para conseguir una imagen empresarial sólida que cautive a todos aquellos que visiten tus oficinas, ofreciéndoles la experiencia más agradable posible en todos los sentidos, también recuerda que debes considerar todos los puntos relevantes para dar una imagen profesional de tu empresa.

4. Aumenta la motivación individual y colectiva: Existen muchas estrategias para motivar a tu personal, pero una forma básica para hacerlos sentir cómodos en sus puestos de trabajo es mantener todos los espacios de tu oficina limpios, organizados y con una imagen agradable.

5. Disminuye las distracciones: reduce el ruido visual, así como los distractores y obstáculos que los colaboradores puedan toparse dentro del desempeño de sus tareas diarias; donde a su vez logren enfocarse en aquello que es más relevante y prioritario para la eficiencia de la empresa.

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¿Cómo influye Ventrevista en mi compañía?
Reclutadores y Hiring Managers son generalmente los principales responsables ​​en la adquisición de talentos. Gestionar el talento es algo que podemos hacer juntos, basado en un enfoque segmentado con tecnología de automatización.

La plataforma de Ventrevista empodera a los equipos de Recursos Humanos con herramientas digitales que facilitan sus gestiones de reclutamiento y pre-selección, y lo mejor, aseguran la mejor experiencia a los usuarios candidatos, reclutadores y gerentes de contratación.

ALCANCE - TIEMPO - COSTOS / ATRACCIÓN + CALIDAD = VENTREVISTA
La plataforma de video entrevistas representa un significativo avance dentro del área de los Recursos Humanos, haciendo su trabajo más amable, eficiente y eficaz. Cada día son más las empresas que aplican esta tecnología a sus procesos, brindando una experiencia diferente y atractiva a los candidatos y ellos a la vez, valoran altamente la manera en la que son entrevistados virtualmente por las empresas.

¿El día no te alcanza para realizar todas tus actividades? Tranquilo, aunque tus jornadas en la oficina estén llenas de pendientes, existen ciertos hábitos que puedes incluir en tu rutina laboral para repartir mejor tu tiempo y ser más eficiente en el trabajo. Por eso, te compartimos 5 tips que te ayudarán a ser más efectivo y a tener el control de todos tus pendientes, según G.M.:

1. Convierte la mañana en tu momento favorito del día: empieza tu día con actividades que te emocionen lo suficiente. ¿Qué tal prepararte la mejor taza de café o el desayuno más delicioso? Esta rutina te hará llegar a la oficina con más energía, de mejor humor y con una mayor capacidad de concentración.

2. Haz una lista diaria de objetivos cumplidos y pendientes: esta es una de las mejores herramientas para ser más eficiente en el trabajo. ¿No terminaste tu lista de actividades prioritarias? Al finalizar el día, tómate un momento para ver todo el avance que lograste, y pon las actividades pendientes en una nueva lista para el día siguiente.

3. Organiza tu escritorio: mantener tu espacio de trabajo libre y ordenado debe ser una de tus prioridades diarias, ya que tu creatividad y tu capacidad de concentración pueden verse afectados por el desorden.

4. Transforma tu espacio de trabajo: pasar tanto tiempo en un espacio aburrido puede llegar a ser desmotivante. Realiza pequeños cambios acorde a tus gustos y a tu personalidad como tener una foto de tus mascotas, un florero, una postal de tu destino favorito o tu frase inspiradora favorita. La idea es que tu oficina sea un lugar en el que te sientas cómodo y feliz.

5. Dile “no” a los distractores: cumplir este reto es excelente para incrementar tu disciplina y poner a prueba tu capacidad de concentración. Si la distracción es inevitable, atiéndela lo más rápido que puedas y vuelve de inmediato a tu lista de prioridades. Si logras terminar entre 5 y 6 de tus actividades, recompénsate con un momento de relajación.

Si tienes un equipo que no posee el potencial que sueñas para hacer que la efectividad y productividad se vea en resultados, puedes contactarnos y así poder asesorarte en las herramientas que podrán ayudar a tu compañía.

El rendimiento del trabajador está muy relacionado con el clima laboral. Los empleados que están felices y conformes con su trabajo están motivados, son productivos y están comprometidos con los objetivos de la empresa; y esto tiene un impacto directo en la economía de las organizaciones. 

¿Cuáles son las características de un buen clima laboral? Descúbrelas aquí:

1. Un espacio limpio y agradable: se recomienda un ambiente limpio e iluminado.

2. Respeto entre los compañeros: El respeto, la cordialidad y el compañerismo entre los integrantes de un equipo es clave para la buena convivencia de un grupo.

3. Sentir valoración: A las personas les gusta ser tenidas en cuenta. Reconocer el trabajo y esfuerzo del resto logra que los demás sesientan valorados y más comprometidos con la empresa y el equipo de trabajo; mientras que un trabajador que jamás recibe feedback se sentirá descontento, y esta es la mayor causa de rotación del personal.

4. Empatía entre los compañeros: Tanto si eres el jefe como si eres o un empleado, es bueno escuchar a los demás cuando te brindan un consejo para mejorar la tarea. La empatía también puede traducirse en acciones más sencillas, como tener el teléfono en silencio para no distraer al resto, atender las llamadas personales fuera del espacio de trabajo o utilizar siempre palabras como "por favor" y "gracias"; entre otras.
 
5. Solidaridad: Es otra de las formas de generar buena energía en la oficina. La solidaridad laboral se genera cuando los integrantes sienten que están inmersos en un ambiente colaborativo.

6. Oportunidades de crecimiento: Hay personas que pueden pasar una vida realizando la misma tarea, pero en general todos los trabajadores buscarán crecer en su área. Aquellos empleados que no vislumbran ni por asomo una oportunidad de crecimiento tarde o temprano empezarán a desmotivarse y bajaran el esmero en sus tareas. Y el resultado de esto será que quieran cambiar de trabajo en busca de nuevos desafíos.

Si quieres una evaluación en tu organización y mejorar el Clima Laboral, te invitamos a contactarnos: (+502) 2244-3902, o puedes escribirnos a juliana.rodriguez@asintegra.net

La Semana Santa es un buen pretexto para salir de vacaciones en compañía de la familia o amigos. Sin embargo, si no se planea con anticipación, se puede poner en riesgo la salud y otros aspectos económicos. Es por eso que, acá te dejamos algunos tips para esta semana de vacaciones:

FINANZAS:
1. Planea con anticipación: antes de hacer maletas, trata de encontrar un espacio para platicar con tu familia o amigos; consideren el tipo de destino que quieren visitar y las actividades que desean realizar. Si haces alguna reservación, pide siempre que te envíen tus comprobantes vía correo electrónico y verifica las cláusulas o condiciones de uso y cancelación de los servicios que estás contratando.

2. Elabora un presupuesto: ten en cuenta todo aquello que puede generar un gasto; desde el momento en que sales de tu casa y hasta el regreso, tales como: transportación, tanto para llegar a tu destino como para trasladarte en el mismo; alimentos, hospedajes, entradas a parques o centros de diversión y souvenirs.

3. Escoge paquetes todo incluido: una buena opción para estas vacaciones de Semana Santa son los paquetes "Todo Incluido", los cuales, dependiendo de cada proveedor, pueden incluir el pago de hospedaje, comidas y transportación ida y vuelta al destino, desde los aeropuertos o terminales de autobuses. Ahora bien, si tu presupuesto lo permite, puedes encontrar paquetes que incluso incluyan transportación local y accesos a centros de diversión, espectáculos o parques. Este tipo de paquetes tienen muchas ventajas si viajas con toda la familia o con un grupo de amigos, ya que en ocasiones hacen descuentos a grandes grupos.

4. Analiza la opción de un crédito: si el presupuesto no alcanza para todos los gastos que se tienen contemplados en estos días de asueto, es posible que se pueda recurrir a alguna opción de crédito, como una tarjeta bancaria o un préstamo por parte de alguna institución financiera. De ser así, es recomendable conocer a cuánto ascenderán los pagos que tendrás que realizar, el plazo y a cuánto ascenderá el total de la deuda, sumando los intereses.

5. Evita utilizar ahorros: cuando un período vacacional llega y deseamos salir, puede ser que nuestro presupuesto esté ajustado y que tengamos que limitar algunas actividades, como el  tipo de hospedaje o incluso pensar en lugares no muy lejanos para vacacionar. Si cuentas con ahorros, puede ser igualmente tentador echar mano de ellos para salir en estos días. Sin embargo, si ése no era el propósito de dicho ahorro, es aconsejable que no lo utilices, especialmente si es parte de tu fondo de retiro o de alguna otra inversión a largo plazo.

CUIDADOS:
1. Las enfermedades intestinales son un riesgo latente al viajar y afecta particularmente a niños y personas mayores, por lo que es bueno asegurarse que los alimentos que se compren estén en buen estado; adquirirlo en lugares donde sigan reglas mínimas de higiene y sí alguien muestra síntomas de intoxicación buscar ayuda médica inmediatamente.

2. En principio hay que revisar el nivel del aceite y comprobar que el sistema de frenos de tu automóvil funciona correctamente. Luego se debe verificar que el carro no tenga fallas mecánicas, y lo más importante, es que nadie debe conducir bajo los efectos del licor.

3. Si viajas fuera de la capital, es necesario llevar un botiquín para atender emergencias y sí algún integrante de la familia está bajo un trabamiento médico es vital empacar y no olvidar las medicinas.

4. Antes de salir de casa, cierra bien las puertas y ventanas, desconecta todos los aparatos eléctricos y el cilindro de gas, cierra bien las llaves del servicio de agua y baja la palanca eléctrica.

La generación Millennial se perfila como la clave para la transformación de las organizaciones tal y como la conocemos hoy en día. Esta es la conclusión que se ha llegado de acuerdo a un nuevo estudio de American Express; donde más de 2,400 directivos pertenecientes a la generación “X” y “Y” en todo el mundo fueron encuestados. El blog de Ventrevista ha preparado esta infografía donde se resumen los aspectos más resaltantes de la investigación:

Es importante comprender la información valiosa que nos provee este estudio. Entender el contexto actual y el de los próximos años, permitirá a líderes preparar el panorama empresarial para no quedarse rezagados. La generación Millennial ha llegado para revolucionar el panorama organizacional y romper antiguos paradigmas.