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PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS

Descubre y evalúa el talento con potencial de liderazgo

CORPORATIVAS

para cada cargo. Un modelo integral de evaluación con cobertura total de los diferentes roles de la organización. Evaluaciones diseñadas para todos los cargos en tu organización haciendo un diagnóstico del Talento Natural y de las Conductas Problemáticas que se puedan presentar en tus candidatos.

EVALÚA 
FACTORES CRÍTICOS

COMPETENCIAS: Se establecen con base en diferentes tipos de Competencias, que se asocian a cada rol de acuerdo con su criticidad para el resultado esperado.

PERSONALIDAD: Son características comportamentales naturales de las personas que facilitan desempeñar una labor.

CONDUCTAS PROBLEMÁTICAS: Son características del comportamiento de las personas que no son fácilmente detectables y tienden a manifestarse en situaciones de alta presión, exigencia y que pueden bloquear el talento natural.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: Es el conjunto de habilidades para identificar, entender, razonar y regular las propias emociones y relacionarse con los demás.

AS Integra

para cada cargo en tu compañía e identifica con facilidad el talento específico que necesitas.

CREA
EVALUACIONES
PERSONALIZADAS

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5 grupo | 28 competencias:

  • Liderazgo.

  • Cognitivas.

  • Intrapersonales.

  • Interpersonales.

  • Resultados.

4 estilos de comportamiento:

  • Dominancia.

  • Influencia.

  • Estabilidad.

  • Conformidad.

Inteligencia Emocional:
Es el conjunto de habilidades para identificar, entender, razonar y regular las propias emociones y relacionarse con los demás.

VALORES & RIESGOS

IDENTIFICA COLABORADORES HONESTOS

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Evalúa rectitud e integridad. Evita comportamientos de riesgo para tu negocio. Soporta científicamente la decisión de contratación. Elige personas con una estructura de valores sólida.

Rectitud en el trabajo:

  • Conductas honestas y hurto.

  • Manejo adecuado del tiempo.

  • Manejo adecuado de internet.

  • Uso adecuado de implementos.

  • Normas y reglamento interno.

Conductas de riesgos:

  • Control y uso de alcohol.

  • Control y uso de drogas ilegales.

  • Control de juegos al azar.

  • Respuesta a la alta presión.

  • Control al soborno.

  • Manejo de la información.

  • Acoso laboral.

Antecedentes:

  • Disciplinarios laborales.

  • Disciplinarios judiciales.

Sinceridad:

  • Escala de sinceridad.

que no son visibles a simple vista. Evalúa comportamientos negativos o tóxicos que surgen cuando la persona ha agotado sus herramientas básicas de interacción social y debe afrontar situaciones de alta presión, vulnerabilidad o agotamiento.

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IDENTIFICA CONDUCTAS NEGATIVAS

Categorías del Factor Oscuro:

  • Transgresión: egocentrismo, maquinación, irreverencia, indiferencia, impulsividad, despotismo.

  • Prevención: susceptibilidad, dependencia, desconfianza, rigidez.

  • Emocional: dramatismo, volatilidad, irritabilidad.

  • Evasión: resentimiento, insensibilidad, aislamiento.

  • Escala de sinceridad.

Contextos:

Las categorías del Factor Oscuro se evidencian en 5 contextos:

  • Liderazgo.

  • Ejecución.

  • Cognitivo.

  • Emocional.

  • Social.

PERSONALIDAD, COMPETENCIAS

E INTELIGENCIA EMOCIONAL

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DISC ROBUSTO

Con SDX cuentas con una solución que supera todos los modelos de evaluación y suministra una valoración integral

Identifica:

  • Habilidades cognitivas.

  • Características de personalidad.

  • Nivel de riesgo.

  • Intereses ocupacionales.

  • Nivel de potencial de competencias.

  • Inteligencia emocional.

Evalúa integralmente las competencias y estilos comportamentales DISC, incluyendo un componente de inteligencia emocional.

CREA
EVALUACIONES
PERSONALIZADAS

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5 grupo | 28 competencias:

  • Liderazgo.

  • Cognitivas.

  • Intrapersonales.

  • Interpersonales.

  • Resultados.

4 estilos de comportamiento:

  • Dominancia.

  • Influencia.

  • Estabilidad.

  • Conformidad.

Inteligencia Emocional:
Es el conjunto de habilidades para identificar, entender, razonar y regular las propias emociones y relacionarse con los demás.

PERSONALIDAD, COMPETENCIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL

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Evalúa de manera altamente especializada, práctica e integral;  factores críticos para identificar el talento.

Evalúa:

  • Hasta 6 de 12 rasgos de personalidad.

  • Hasta 5 competencias en roles de alto impacto.

  • Contraste con 12 competencias características de los roles operativos.

  • Dos habilidades cognitivas asociadas al nivel del perfil.

VENTAS

EVALÚA LOS ROLES DE VENTAS DE TU ORGANIZACIÓN

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Evalúa de manera especializada en tus vendedores su talento según el rol:

  • 7 a 12 competencias comerciales y de ventas.

  • Habilidad cognitiva comercial.

  • 5 conocimientos.

  • 8 motivadores comerciales.

  • 12 subrasgos de personalidad.

  • Evaluación de inteligencia emocional.

​​​Identificar el talento en ventas no es un acto deliberado. Tus vendedores son el motor principal de tu negocio. Mejora los procesos de Selección y Gestión de tus vendedores, logrando evaluar con una sola prueba y de manera personalizada cada uno de los roles en ventas de tu organización.

LIDERAZGO

CONOCE TUS POTENCIALES LÍDERES

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Basado en cuatro grandes ejes de potencial (ejecución, cognitivo, interpersonal e intrapersonal), que en conexión con la inteligencia emocional nos permite, de forma específica y detallada. Le permite a la organización construir un modelo de liderazgo basado en talento, resaltando los resultados efectivos para lograr mejores resultados.

Aplica para los niveles:

  • Nivel Estratégico.

  • Nivel Gerencial.

  • Nivel Contribución.

  • Nivel Profesional.

EVALUACIÓN
PERSONALIZADA PARA CADA CARGO

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en tu compañía y te ayuda a identificar con facilidad el talento específico que necesitas.

5 grupo | 28 competencias:

  • Liderazgo.

  • Cognitivas.

  • Intrapersonales.

  • Interpersonales.

  • Resultados.

4 estilos de comportamiento:

  • Dominancia.

  • Influencia.

  • Estabilidad.

  • Conformidad.

Inteligencia Emocional:
Es el conjunto de habilidades para identificar, entender, razonar y regular las propias emociones y relacionarse con los demás.

SERVICIO AL CLIENTE

DISEÑADA PARA EVALUAR TALENTO ORIENTADO AL SERVICIO

AS Integra

Diseñada para evaluar el talento innato de las personas en el campo del servicio al cliente. Esta escala de rasgos orientada al servicio es aplicable en una amplia gama de niveles de empleo, desde posiciones base hasta analistas, auxiliares o asistenciales y en diversos ámbitos de servicio, ya sea comercial, técnico, administrativo o de operaciones básicas.

PERSONALIDAD: Se evalúan rasgos específicos para el servicio desde un enfoque de cinco dimensiones de personalidad que son relevantes para el servicio al cliente: extraversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

COMPETENCIAS: 

  • Comunicación Efectiva

  • Empatía

  • Orientación al Cliente

  • Precisión

  • Seguimiento de Procedimientos.

HABILIDADES COGNITIVAS: Se evalúan, según el tipo de perfil, dos habilidades cognitivas que son fundamentales para el servicio al cliente: razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento abstracto.

CONOCIMIENTOS: En este apartado se evalúan capacidades y técnicas de servicio aplicadas al momento de interactuar y orientar al cliente.

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