Transforma la experiencia de las entrevistas en tu procesos de selección, con videoentrevistas asincrónicas de VISTA JOBS.

En un entorno donde la eficiencia y la experiencia de los candidatos marcan la diferencia, Vista Jobs se consolida como una solución integral. Su sistema modular y digital permite agilizar y elevar todo el proceso de selección, desde la convocatoria hasta la decisión final.

1. Automatización y filtros inteligentes (RIA)

• Gracias a sus filtros inteligentes RIA (Reclutamiento Inteligente Avanzado), Vista permite configurar preguntas y criterios de pre-selección que filtran automáticamente a los candidatos que cumplen con el perfil deseado. Esto reduce horas de trabajo manual y asegura mayor precisión en los perfiles seleccionados.

  
  

• Tanto aquellos que aprueban como los que no, quedan registrados en la base de talento, alimentando un banco de candidatos valioso para futuras búsquedas.

  
  

2. Videoentrevistas: asincrónicas (On Demand) y en vivo (Live)

• On Demand: Las entrevistas grabadas ofrecen flexibilidad geográfica y horaria, permitiendo que los candidatos respondan desde cualquier dispositivo. Esto optimiza el alcance y evita que posibles talentos queden fuera por problemas de acceso o tráfico intenso en la ciudad para asistir a las entrevistas presenciales.

  
  

• Live: Las entrevistas en vivo se configuran con antelación (temas, preguntas) y se realizan en un entorno dinámico y personalizado. Integra agenda sincronizada y espacio para notas, chat, informes y estadísticas.

  
  

Esto significa que incluso cuando los candidatos enfrentan complicaciones como tráfico o compromisos personales, lo digital asegura que puedan completar su entrevista sin contratiempos.

3. Eficiencia y cobertura ampliada

• Vista promete hasta un 70 % de ahorro en tiempos de filtrado, entrevistas y pruebas, acelerando notablemente el proceso.

  
  

• La plataforma no requiere instalación ni licencias —un sistema cloud "Cero Setup"— facilitando su uso inmediato y desde cualquier lugar.

  
  

4. Multiposting y sitio corporativo

• Con Vista, puedes publicar vacantes simultáneamente en tu propio sitio corporativo personalizado y en redes sociales o portales de empleo, ampliando enormemente el alcance de tus convocatorias.

  
  

• El sitio corporativo ofrece una vitrina de marca empleadora atractiva, donde puedes destacar cultura organizacional, valores y oportunidades.

  
  

5. Banco de talento y evaluaciones automatizadas

• La plataforma centraliza los datos en un banco de talento donde se alojan todos los perfiles, facilitando reclutamiento futuro sin perder candidatos valiosos.

  
  

• Además, permite integrar pruebas psicométricas —redireccionando al candidato al sitio de evaluación y luego consolidando los resultados en su perfil para consulta posterior.

  
  

6. Analítica, datos e informes en tiempo real

• Las analíticas ofrecen indicadores clave: ranking de candidatos, tiempos de respuesta, consumo por área, estado del proceso, entre otros. Estos datos se presentan en dashboards visuales y en formatos descargables como PDF o Excel.

  
  

• Esto permite una gestión basada en datos, toma de decisiones informadas y mejora continua del proceso de selección.

  
  

7. Experiencia mejorada para candidatos y reclutadores

• Los candidatos agradecen la flexibilidad (horaria, geográfica, de dispositivo) y la posibilidad de postular sin barreras.

  
  

• Los reclutadores y gerentes de contratación disfrutan de una plataforma colaborativa, notificaciones en tiempo real, integración con calendarios (Google, Outlook, iOS), y un ambiente coherente y consistente.

  
  

• Vista realza tu marca empleadora, moderniza procesos y aporta profesionalismo a cada etapa.

  
  

Conclusión

Para los gerentes de Recursos Humanos, Vista Jobs representa una herramienta estratégica que optimiza los procesos de reclutamiento, reduce tiempos y errores, y mejora significativamente la experiencia del candidato —todo sin depender de licencias o instalaciones. Ayuda especialmente cuando factores como el tráfico o restricción de horarios dificultan la presencia física, ya que su formato digital, fluido y flexible asegura que nadie quede excluido.

Su enfoque modular, desde filtros inteligentes hasta analíticas avanzadas, refuerza tanto la eficiencia interna como la percepción externa. En resumen, Vista Jobs no solo automatiza tareas; transforma la forma en que seleccionas talento, adaptándose a los retos actuales y posicionándote como una empresa moderna, accesible y centrada en las personas.

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