VALORES | HONESTIDAD

Identifica colaboradores honestos. Evalúa integralmente la estructura ética de tus candidatos y sus antecedentes judiciales en una sola herramienta.

Rectitud en el trabajo:

  • Conductas honestas y hurto.

  • Manejo adecuado del tiempo.

  • Uso adecuado de implementos.

  • Normas y reglamento interno.

Control y uso de drogas ilegales:

  • Control y uso de alcohol.

  • Control y uso de drogas ilegales.

  • Control de Juegos de azar.

  • Respuesta a la alta presión.

  • Control al soborno.

  • Manejo de la información.

Antecedentes:

  • Disciplinarios laborales.

  • Disciplinarios judiciales.

Sinceridad:

  • Escala de Sinceridad.

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EVALUACIÓN PERSONALIZADA DE

COMPETENCIAS & PERSONALIDAD

Te permite crear una evaluación especializada para cada cargo en tu compañía y te ayuda a identificar con facilidad el talento específico que necesitas.

5 grupo | 28 competencias:

  • Liderazgo.

  • Cognitivas.

  • Intrapersonales.

  • Interpersonales.

  • Resultados.

4 estilos de comportamiento:

  • Dominancia.

  • Influencia.

  • Estabilidad.

  • Conformidad.

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EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD, HABILIDADES E INTERESES

El desarrollo del Potencial Humano: es una poderosa metodología basada en una combinación única de rasgos comportamentales que le permitirá obtener información de la personalidad de sus evaluados a través del DISC.

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HABILIDAD COGNITIVA EN CARGOS ESTRATÉGICOS​

Garantiza las mejores decisiones que permitan a tu compañía ser sostenible y competitiva evaluando las habilidades de: Interpretación, Evaluación, Análisis e Inferencia de tus líderes.

  • Interpretación.

  • Análisis.

  • Evaluación.

  • Inferencia.

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HABILIDAD COGNITIVA EN CARGOS PROFESIONALES

Cada posición es única, al igual que la habilidad cognitiva que requiere para desempeñarse exitosamente. Una perfecta herramienta para aquellas empresas que necesitan las mejores decisiones en cada posición evaluando habilidades cognitivas.

Habilidades financieras:

  • Codificación de información.

  • Juicios financieros.

  • Atención aritmética.

  • Memoria numérica.

Habilidades prácticas:

  • Habilidad analítica.

  • Habilidad interpretativa.

  • Habilidad evaluativa.

  • Habilidad inferencia.

Habilidades administrativas:

  • Organización de la información.

  • Identificación de la información.

  • Capacidad de conceptualización.

  • Contraste de información.

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COMPETENCIAS EN ​CARGOS OPERATIVOS

Garantiza el mejor personal operativo para tu organización evaluando los elementos esenciales que necesitas en tu personal operativo.

11 competencias:
*Competencias de resultados:
- Practicidad-Persistencia.
*Competencia interpersonal:
- Trabajo en equipo
- Relaciones interpersonales.
*Competencias de servicio:
- Comunicación efectiva.
- Empatía - Flexibilidad.
- Manejo emocional - Precisión.
- Orientación al cliente.
- Seguimiento de procedimientos.

29 rasgos de personalidad:

  • Neurotismo.

  • Extraversión.

  • Afabilidad.

  • Responsabilidad.

  • Apertura a la experiencia.

6 intereses ocupacionales:

  • Administrativo.

  • Mecánico.

  • Investigativo.

  • Emprendedor.

  • Social.

  • Artístico.

Habilidades cognitivas:

  • Habilidad verbal básica.

  • Habilidad matemática básica.

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COMPETENCIAS Y PREFERENCIAS CEREBRALES

Identifica las características que predominan en tus candidatos y que se manifiestan de manera natural y continua, con mayor evidencia en cualquier contexto.

  • Evaluar de manera diferente y especializada los diferentes cargos de tu compañía.

  • Personalizar perfiles teniendo en cuenta lo requerido en cada cargo.

  • Obtener el porcentaje de ajuste del candidato al perfil.

  • Conocer los ambientes en los cuales la persona puede hacer mejor uso de sus habilidades.

  • Identificar cómo se percibe la persona a sí misma, cómo lo ven los demás y sus intereses.

  • Obtener recomendaciones para el desarrollo de candidatos o colaboradores.

  • Recibir un completo análisis descriptivo de Preferencias Cerebrales y Competencias.

  • Conocer cuál es el área de mayor capacidad de ejecución de cada persona.

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PLAN INTEGRAL PREMIUM

Todo nuestro portafolio de evaluaciones en un sola plataforma. Una solución que te permite alcanzar la máxima calidad en evaluación del Talento Natural al identificar de manera integral todos los factores críticos que predicen el desempeño superior de cada uno de los cargos de tu compañía.

 

Nuestro equipo experto realiza sin restricciones todas las pruebas de nuestro portafolio de selección con un ahorro significativo en el valor de inversión final, garantizando un modelo científico de evaluación superior que te brindará cobertura para gestionar el mejor talento en los niveles operativo, profesional y directivo.

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En AS INTEGRA tenemos como misión proveer soluciones integrales y a la vanguardia para la gestión y digitalización de los procesos en la Gestión del Talento Humano.

Blvrd. Los Próceres, 24-69, zona 10, Zona Pradera

Torre II Ofi. 1006, Guatemala

+502 2244-3902

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