El trabajo ya no se trata sólo de un salario. Para ellos, significa propósito, flexibilidad y bienestar.
Spoiler: Quieren empresas que entiendan sus valores y prioridades.
Flexibilidad: El básico no negociable
Buscan adaptarse a su ritmo de vida.
+ Modelos híbridos.
+ Opciones remotas.
+ Horarios personalizados.
El 82% prioriza la flexibilidad en sus decisiones laborales (Fuente: Gartner. 2023).
Bienestar emocional: El centro de todo.
Empresas con políticas de salud mental fidelizan más el talento.
Casi la mitad de la Generación Z (46%) y 4 de cada 10 Millennials (39%) comentan sentirse estresados, todo o la mayor parte del tiempo.
Oportunidades de crecimiento
Si no ven posibilidades claras de desarrollo, no se quedan.
Las generaciones Millennial y Z son las que más rotan laboralmente en las empresas, sobre todo cuando no sienten satisfechas esas necesidades en su trabajo.
Diversidad e inclusión, ya no son solo un plus, son una exigencia.
Los equipos diversos generan mejores ideas y atraen más talento. Las empresas diversas tienen un 35% más de probabilidad de superar a su competencia.
No sólo se trata de adaptarse, sino de liderar.
La Gen Z y Millennials están marcando el ritmo, y las empresas que logren ver lo que otras no ven, llevarán la ventaja.
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